中小企業経営戦略・融資・支援

事業資金が必要なのですが･･･。

会議所では、さまざまな融資制度をご案内しております。あなたの会社の事業に合った制度が必ず見つかります。まずはご相談ください。
→詳しくは経営支援の金融金融支援ページにてご案内しております。

従業員のケガや退職金などに備えておきたいのですが･･･。

“備えあれば憂いなし”が保険の類いです。従業員さまの福利厚生の充実のための「わきみず共済」をおすすめします。保障も「コストダウン」が求められる中、会員事業所だけが得られる「スケールメリット」により大きな「割り戻し（配当金）」を実現！「今」の保障を合理的なコストで確保し「死亡退職金・弔慰金・お見舞金」を充実させることで勤労意欲向上にもつながります。お気軽にお問合せください。
→詳しくは経営支援の保険・共済のページをご参照ください。

雇用保険や労災保険に入るにはどうすればいいの？

まずはお気軽にお問い合わせください。労働保険は政府（厚生労働省）が管理・運営している強制的な保険ですので労働者（パート・アルバイト等を含む）を１人でも雇っていれば、その事業主は労働保険の加入手続きをとり、労働保険料を納めなければなりませんが、これに係る事務処理が特に中小規模の事業所には大きな負担となっています。
また「事業主の皆様に代わって、労働保険の保険料申告・納付、労働基準監督署や公共職業安定所への書類提出など、労働保険に関する各種事務手続を代行する労働保険事務組合」という団体がございますので、活用なさってはいかがでしょうか？
→詳しくは経営支援の労務のページをご参照ください。

詳細はよくある質問ページをご覧ください。